Vi arbejder med ESG – og vi er ikke i mål.
De fleste starter med at fortælle, hvor langt de er kommet. Vi starter et andet sted. For hos er arbejdet med ESG aldrig i mål – vi bliver ved med at udvikle os og have et fokus på det.
Det gør vi, fordi vi tror på, at det første, du har brug for at vide, er dette: vi arbejder aktivt med ESG, ikke fordi vi er færdige, men fordi vi mener, at det er den rigtige måde at drive virksomhed på. Og fordi vi hele tiden kan blive bedre.
Lad os tage den åbenlyse indvending først
Når vi siger, at vi arbejder med ESG, er den første reaktion fra mange: “Jamen, det siger alle jo bare”. ESG er blevet et ord, der bruges af alle og forklares af få. Det er let at sætte et grønt logo på sin hjemmeside. Det er sværere at dokumentere, hvad man faktisk gør. Så det vil vi sætte nogle ord på.
Hvad er ESG – og hvad vil det sige for os?
ESG står for Environmental, Social og Governance – miljø, sociale forhold og ansvarlig ledelse. Det handler grundlæggende om at drive forretning på en måde, der kan holde i det lange løb. For mennesker, for miljøet, og for dem man samarbejder med.
Hos Anzet har vi valgt at forankre det arbejde i tre internationale rammer:
ISO 14001 – en certificering for systematisk miljøledelse, der forpligter os til løbende at dokumentere og forbedre vores miljøindsats.
EcoVadis – en global, uafhængig platform, der vurderer virksomheder på tværs af miljø, arbejds- og menneskerettigheder, etik og bæredygtigt indkøb. Vi bliver vurderet eksternt. Vi får en score, som er offentlig tilgængelig.
UN Global Compact – vi er tilmeldt UN Global Compact – FN’s globale initiativ for ansvarlig virksomhedsdrift. Det forpligter os til at arbejde efter 10 principper om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption – og til hvert år at rapportere åbent om, hvordan vi lever op til dem.
Det er ikke forpligtigelser, vi kun hænger op i receptionen. De forpligter os til at vise, hvad vi faktisk gør – og til at blive bedre år for år.
Vores Ecovadis score er steget med 10 point på ét år.
Vi har her i 2026 fået vores seneste EcoVadis-vurdering. Vi steg 10 point til 63 ud af 100.
Vi jagter ikke en score. Men vi er glade for den – fordi den afspejler noget, vi faktisk arbejder med i hverdagen. ESG er ikke en kampagne, som vi sætter i gang én gang om året. Det er med i de beslutninger vi træffer, når vi vælger leverandører og rådgiver kunder. Og det er noget, vi taler åbent om internt.
Målet er at øge vores score år for år, fordi vi tror på, at arbejdet aldrig er færdigt.
Hvad gør vi for Miljøet – mange små valg i hverdagen
Vi arbejder løbende med at reducere vores miljøaftryk – ikke med store ambitiøse klimaplaner, men med de valg, der faktisk er inden for rækkevidde.
Vi digitaliserer i stigende grad vores processer – fra kontrakter til rekrutteringsforløb og intern administration. Vi har LED-belysning og energibesparende indstillinger. Vi har en elbil på vej til samkørsel ved kvartalsmøder og on-site samtaler. Vores rengøringsleverandør bruger plantebaseret kemi. Vi genbruger it-udstyr i samarbejde med vores lokale it-support frem for at smide det ud. Og vi har en fast procedure for affaldssortering.
Det er ikke revolutionerende. Men det er det miljøledelse handler om i praksis – ikke én stor gevinst, men mange beslutninger i hverdagen, der lægger sig oven på hinanden. Det vigtigste er, at vi taler om det og stiller os selv spørgsmålet: hvad kan vi gøre anderledes?
Det sociale ben – det er faktisk det, vi laver
Som vikar- og rekrutteringsbureau er det sociale ben i ESG ikke noget vi formulerer politikker om – det er vores daglige arbejde.
Vi formidler mennesker til arbejde og arbejde til mennesker. Den opgave forpligter – over for vores kandidater, vores kunder og vores egne medarbejdere.
Internt har vi et arbejdsmiljøudvalg og et fokus på den interne trivsel blandt medarbejderne. For vikarer ude i brugervirksomhederne afholder vores vikarteam trivsels- og fraværssamtaler i tæt samarbejde med kunden. Vores ansvar stopper ikke, når vikaren forlader vores kontor – vi følger op og tager ansvar.
Vi investerer i faglig udvikling. Vores vikarkonsulenter er uddannet i vikarjura og ansættelsesret af Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft under Dansk Erhverv og er dermed certificerede vikarkonsulenter. Vores rekrutteringskoordinatorer og rekrutteringspartnere er certificerede testassessorer i DISC eller TT38. Det er ikke noget, vi pynter os med – det er en forudsætning for at rådgive ansvarligt.
Vi samarbejder med Næstved Kommune om afklaringsforløb og virksomhedspraktik. Vi er en del af StartBlokken – et EU-støttet samarbejde, der tilbyder unge ledige, som har stået uden for arbejdsmarkedet i over et år, et vikariat som bro ind i beskæftigelse. Vi samarbejder med FOA JobMatch og Region Sjælland om jobmuligheder til sygemeldte fra omsorgsfagene.
Det er samarbejder, vi indgår i, fordi vi tror på, at vi kan bidrage positivt og gøre en reel forskel på det lokale arbejdsmarked.
Vi er desuden medlem af Dansk Industri og sikrer – i tæt dialog med vores kunder – at vikaren altid er ligebehandlet med brugervirksomhedens egne medarbejdere. Det er ikke kun et lovkrav. Det er noget, vi aktivt følger op på.
Ansvarlig ledelse: vi siger, hvad vi gør – og gør, hvad vi siger
Anzet drives med åbenhed og ordentlighed som ledelsesprincipper. Vi sparrer med konsulenter fra Dansk Erhverv om ansættelsesret og medarbejderforhold. Vi har et internt adfærdskodeks og vi forholder os til vores kunders Code of Conduct. Vi tager GDPR alvorligt og har implementeret en whistleblowerordning.
Vi råber ikke højt om det. Vi forventer det af os selv.
Vores ejere sidder som en del af ledergruppen og er tæt på hverdagen. Det er ikke en tilfældighed – det er en holdning til, hvad ansvarlig ledelse kræver.
De aftaler, vi indgår, er dem vi holder. Ingen pludselige prisjusteringer, ingen uforklarlige ændringer i vilkår. Opfølgning sker på kvartalsmøder på både ledelses- og driftsniveau. Ikke fordi vi skal – men fordi vi mener, at ingenting bør overlades til tilfældighederne.
Hvad betyder det for dig?
Hvis din virksomhed stiller krav til leverandørers ESG-arbejde – eller er ved at gøre det – kan vi bidrage med den dokumentation, du har brug for.
Og hvis du ikke er der endnu, men bare vil vide, hvem du samarbejder med: vi er et bureau, der forsøger at handle ordentligt. Over for kunder, vikarer, kandidater og hinanden. Det er ikke et slogan. Det er det, vi måler os selv på.
Vi er aldrig færdige
ESG er et levende arbejdsområde hos Anzet. Vi evaluerer vores strategi minimum én gang om året og følger op kvartalsvis på ledelsesniveau. Ikke fordi vi er tvunget til det, men fordi det er den eneste måde at sikre, at det ikke bare er fine ord på papir.
Vi er ikke i mål. Men vi ved, hvilken retning vi går – og vi ved, at det arbejde aldrig helt stopper.
Vil du vide mere om vores ESG-arbejde, eller har du brug for dokumentation til din leverandørgodkendelse, er du velkommen til at skrive eller ringe til os direkte.er til din situation, så ring til os. Så tager vi den snak, før du bruger penge på noget som helst.
