Det danske arbejdsmarked er i forandring. Og det kalder på mere end teknologiske løsninger og hurtige processer. Det kræver mennesker med indsigt, intuition og integritet.
Rekrutteringskonsulent, Noah Langmark, fra Anzet A/S oplever udviklingen tæt på. Her deler han sit syn på, hvad der kendetegner rekruttering i dag – og hvad det kræver at lykkes som virksomhed.
Arbejdsmarkedet står over for store bevægelser. Teknologisk udvikling, demografiske skift og ændrede forventninger fra arbejdstagere skaber nye vilkår for både virksomheder og kandidater. Ifølge World Economic Forum forventes 22 % af alle job at blive påvirket af automatisering og AI frem mod 2030. Det betyder ikke bare nye krav – men nye muligheder for dem, der tør tilpasse sig.
“Vi står ikke i en krise, men i en bevægelse,” siger Noah Langmark. “Og det kræver, at virksomheder tør tænke anderledes både i krav og i kultur.”
Særligt tre forhold gør rekruttering mere kompleks i dag:
- Efterspørgslen på kompetencer overstiger udbuddet – især inden for produktion, teknik og IT.
- Kandidater vælger med hjertet – de vil have gennemsigtighed, fleksibilitet og mening.
- Inklusion og diversitet fylder mere – ikke som et ideal, men som en nødvendig investering i fremtiden.
“Virksomheder, der lykkes, har én ting til fælles: De ved, hvem de er – og hvad de står for. Det skinner igennem i alt, hvad de gør. Ikke kun i rekrutteringsmaterialet, men også i hverdagen, når en ny medarbejder starter. Den autenticitet gør en forskel. Et stærkt fokus på employer branding bliver derfor afgørende.” Udtaler Noah Langmark og fortsætter:
”Virksomheder, der har defineret sine EVP (Employee Value Proposition) og implementeret DEI-initiativer, ikke kun ud fra etiske hensyn, men med en forretningsmæssig indsigt, formår at spejle innovation og samfundets mangfoldighed i deres organisation.”
Hos Anzet A/S handler rekruttering ikke om at krydse bokse af. Det handler om at forstå konteksten. “Faglighed er evnen til at analysere behov – ikke kun ud fra jobbeskrivelsen, men ud fra virksomhedens mål, kultur og teamdynamik. Det er også evnen til at vurdere kandidater holistisk – på både kapacitet, værdier og motivation.”
Samtidig stiller markedet større krav til kandidaternes evne til at præsentere sig selv. “Mit bedste råd er: Stå stærkt i dit eget narrativ. Du skal kunne fortælle, hvem du er, hvad du kan – og hvordan du skaber værdi. Det faglige er vigtigt, men det personlige gør ofte forskellen,” siger Noah Langmark.
Når vi ser fremad, står det klart: Rekruttering bliver en mere kompleks disciplin – men også en mere menneskelig. I takt med at kravene stiger, vokser også behovet for samarbejde og specialiseret viden. Systemerne er vigtige – men det er mennesker, der skaber forbindelserne.
Noahs tre råd til jer, der skal rekruttere i dag:
- Tænk i potentiale – ikke kun erfaring
- Vær tydelige om jeres kultur og værdier
- Skab relationer – ikke bare stillinger
“Rekruttering er et tillidshåndværk. Når markedet er uforudsigeligt, og alt kan ændre sig hurtigt, er det menneskelige blik vigtigere end nogensinde før.”
Har I brug for sparring på jeres næste rekruttering – eller vil I gerne styrke jeres position som arbejdsplads? Så tag fat i Noah på tlf. 81 77 46 33 eller mail: nr@anzet.dk. Han deler gerne sine erfaringer og indsigter.
