Du har nok hørt det. Konkurrencen om de bedste talenter er mere intens end nogensinde før. Mange virksomheder har svært ved at imødekomme ordrer og øge omsætningen, fordi de ikke kan skaffe de rette medarbejdere. Det er derfor en udfordring, der ikke kun rammer de enkelte virksomheder, men også den danske økonomi. Det er mere vigtigt end nogensinde før at vinde kampen om de specialiserede færdigheder og talenter. Men hvordan gøres det bedst?
Det udfordrende jobmarked
Virksomheder i alle brancher står over for et jobmarked, hvor tendenserne hele tiden ændrer sig, og udviklingen går hurtigere end nogensinde før. De skal forsøge hele tiden at navigere i dette for at få fat på talenterne – og sørge for at fastholde dem. Denne dynamik er særligt udfordrende i teknologi, sundhedspleje og ingeniørsektorerne, hvor hurtige innovationer og teknologiske fremskridt kræver en arbejdsstyrke med avancerede og opdaterede færdigheder. En yderligere komplikation er den demografiske skift og ændringer i arbejdsstyrkens præferencer, som har ført til en præference for fleksibilitet, fjernarbejde og en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Det giver udfordringer med at tilpasse sig disse ændringer for at tiltrække og fastholde talent, og det kræver en forståelse for, hvor og hvordan de bedste kandidater søger efter jobmuligheder samt hvad der motiverer dem. Det er blevet afgørende at anvende data for at forstå jobmarkedsdynamikker og kandidatadfærd, hvilket kan være en udfordring for virksomheder uden den nødvendige ekspertise eller ressourcer.
Vidste du at 27% af alle dem der var i en rekrutteringsproces i 2023 også var til samtaler andre steder samtidig ?
Denne situation har gjort rekrutteringsbureauers rolle endnu mere central. Hos Anzet tilbyder vi ikke kun en dybere indsigt i markedstendenser og adgang til et bredere talentpool men også specialiserede rekrutteringsstrategier, der er skræddersyet til virksomhedens specifikke behov og sektoren den opererer i. Ved at forstå de unikke udfordringer og muligheder i det moderne jobmarked, kan vi i Anzet effektivt bygge bro mellem virksomheder og de eftertragtede talenter, hvilket sikrer en mere målrettet og effektiv rekrutteringsproces.
Ekstern hjælp
Selvom I har en HR-funktion, der normalt varetager rekrutteringer, kan der være stor værdi i at søge ekstern hjælp. Rekrutteringsbureauer bringer en uvurderlig ekspertise og indsigt i specifikke industrier og jobmarkeder. Vi har fingeren på pulsen hvad angår lønniveauer, kandidatpræferencer og de mest effektive rekrutteringsstrategier. Ved at outsource rekrutteringsprocessen til et bureau som Anzet, kan I samtidig spare værdifulde og knappe interne ressourcer, hvilket giver dem mulighed for at fokusere på deres kerneforretning. Derudover vil sandsynligheden for en fejlrekruttering, der hurtigt kan koste flere hundrede tusind kr., mindskes betydeligt.
Tjek jeres brand
Ved I, hvordan jeres brand og virksomhed tager sig ud over for kandidaterne? Hvis ikke, kan det være en idé at se på jeres employer brand. Employer branding omfatter ikke kun kampagner på LinkedIn, men også jeres interne værdier og hvordan de bliver efterlevet. Jeres medarbejdere er de største repræsentanter for jeres virksomhed – også når de ikke længere er hos jer. Ved I, hvordan jeres medarbejdere ser på jeres virksomhed? Er de glade for deres muligheder såvel som deres dagligdag? Mange virksomheder har en underside dedikeret til at fortælle om, hvordan det er at arbejde hos dem og hvilke muligheder, der er. Her er det også en rigtig god idé at tænke ind, hvilke medarbejdere, der kan fortælle de gode historier.
Klar til at finde talenterne?
Vi står selvfølgelig klar til at hjælpe jer hele vejen. I betragtning af de udfordringer og muligheder, det moderne jobmarked præsenterer, er rekrutteringsbureauer mere afgørende end nogensinde. Vi tilbyder ikke kun en bro mellem top-talenter og virksomheder men spiller også en central rolle i at forme fremtidens arbejdsmarked. Samarbejdet med et rekrutteringsbureau er ikke bare en kortsigtet løsning på et presserende behov; det er en strategisk investering i virksomhedens fremtidige vækst og innovation.