Få gode ambassadører for jeres virksomhed efter opsigelse
Når I vil give en opsagt medarbejder bedre muligheder for at komme godt videre, kan et outplacementforløb gennem Anzet A/S gøre en betydelig forskel. Det giver værdi for både virksomhed og medarbejder, da op mod 75% af opsagte medarbejdere, der gennemgår vores outplacementforløb, er i job inden for 3 måneder og I undgår derfor også at betale unødig løn i en længere periode.
Et outplacementforløb handler om meget mere end at skrive ansøgninger og lave CV. I et forløb hos Anzet A/S får den opsagte medarbejder bl.a. en omfattende kompetenceafklaring, personlighedstests og hjælp til jobsøgningsstrategi.
Som virksomhed viser I, at I tager afskedsprocessen alvorligt, hvilket leder til en fortsat positiv relation til virksomheden fra den opsagte medarbejder, hvilket også er med til at styrke jeres employer branding.
Det giver mening for begge parter:
Outplacement hjælper både virksomhed og medarbejder godt videre! – Op mod 75% af opsagte medarbejdere, der gennemgår vores outplacementforløb, er i job inden for 3 måneder og I undgår derfor at betale unødig løn i en længere periode.
Medarbejderen:
- Afklaring omkring situationen
- Kompetenceafklaring
- Personlighedstests
- Afklaring om fremtidig karriere
- Jobsøgningsstrategi
- Værktøjer
- Netværk
Virksomheden:
- Op mod 75% kommer hurtigt i nyt job
- En værdig måde at sige farvel til en medarbejder
- Skaber ro og tryghed for de øvrige medarbejdere
- Giver et godt omdømme og viser at I tager CSR alvorligt
- Sikrer en fortsat positiv tilgang til virksomheden fra den opsagte
- Jeres ledere er klædt bedre på til at håndtere opsigelser
Vores overbevisning
Alt i alt giver outplacement mening for alle parter. Efter vores overbevisning, burde det være en fast del af en ansættelseskontrakt (som det er i nogle lande), da virksomheden på denne måde sikrer et positivt ansættelsesforhold fra start til slut.
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Anzet A/S kan hjælpe jer.