Det giver mening for begge parter:
Outplacement hjælper både virksomhed og medarbejder godt videre! – Op mod 75% af opsagte medarbejdere, der gennemgår vores outplacementforløb, er i job inden for 3 måneder og I undgår derfor at betale unødig løn i en længere periode.
Medarbejderen:
Afklaring omkring situationen Kompetenceafklaring Personlighedstests Afklaring om fremtidig karriere Jobsøgningsstrategi Værktøjer
Netværk
mm
Virksomheden:
Op mod 75% kommer hurtigt i nyt job
En værdig måde at sige farvel til en medarbejder
Skaber ro og tryghed for de øvrige medarbejdere
Giver et godt omdømme og viser at I tager CSR alvorligt
Sikrer en fortsat positiv tilgang til virksomheden fra den opsagte
Jeres ledere er klædt bedre på til at håndtere opsigelser
Alt i alt giver outplacement mening for alle parter. Efter vores overbevisning, burde det være en fast del af en ansættelseskontrakt (som det er i nogle lande), da virksomheden på denne måde sikrer et positivt ansættelsesforhold fra start til slut.
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Anzet A/S kan hjælpe jer i gang med rekruttering.