Få gode ambassadører for jeres virksomhed efter opsigelse
Når I vil give en opsagt medarbejder bedre muligheder for at komme godt videre, kan et outplacementforløb gennem Anzet A/S gøre en betydelig forskel. Det giver værdi for både virksomhed og medarbejder, da op mod 75% af opsagte medarbejdere, der gennemgår vores outplacementforløb, er i job inden for 3 måneder og I undgår derfor også at betale unødig løn i en længere periode.
Et outplacementforløb handler om meget mere end at skrive ansøgninger og lave CV. I et forløb hos Anzet A/S får den opsagte medarbejder bl.a. en omfattende kompetenceafklaring, personlighedstests og hjælp til jobsøgningsstrategi.
Som virksomhed viser I, at I tager afskedsprocessen alvorligt, hvilket leder til en fortsat positiv relation til virksomheden fra den opsagte medarbejder.
Det giver mening for begge parter:
Outplacement hjælper både virksomhed og medarbejder godt videre! – Op mod 75% af opsagte medarbejdere, der gennemgår vores outplacementforløb, er i job inden for 3 måneder og I undgår derfor at betale unødig løn i en længere periode.
Medarbejderen:
- Afklaring omkring situationen
- Kompetenceafklaring
- Personlighedstests
- Afklaring om fremtidig karriere
- Jobsøgningsstrategi
- Værktøjer
- Netværk
Virksomheden:
- Op mod 75% kommer hurtigt i nyt job
- En værdig måde at sige farvel til en medarbejder
- Skaber ro og tryghed for de øvrige medarbejdere
- Giver et godt omdømme og viser at I tager CSR alvorligt
- Sikrer en fortsat positiv tilgang til virksomheden fra den opsagte
- Jeres ledere er klædt bedre på til at håndtere opsigelser
Vores overbevisning
Alt i alt giver outplacement mening for alle parter. Efter vores overbevisning, burde det være en fast del af en ansættelseskontrakt (som det er i nogle lande), da virksomheden på denne måde sikrer et positivt ansættelsesforhold fra start til slut.
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Anzet A/S kan hjælpe jer i gang med rekruttering.