Rekruttering
Vi finder jeres næste kollega
En struktureret rekrutteringsproces med mennesker i centrum.
Med jer hele vejen
Rekruttering med mennesker i centrum
Den rette medarbejder handler om mere end erfaring på et CV. Det handler om kompetencer, motivation, kulturmatch og kemi.
Hos Anzet hjælper vi virksomheder på Sjælland med rekruttering fra start til slut. Vi skaber struktur i processen, finder relevante kandidater og hjælper jer med at træffe det rigtige valg.
Vi arbejder tæt sammen med jer hele vejen – fra første afdækning af stillingen til kandidaten er startet, og samarbejdet er godt i gang.
Processen for et
Rekrutteringsforløb hos Anzet
#01
Afdækkende analyse
Sparring og kandidatprofil
Vi indleder med et grundigt møde, hvor vi i fællesskab afdækker behov, kompetencer og kulturmatch. Resultatet er en præcis kravspecifikation, der styrer resten af processen.
Jobbeskrivelse og stillingsopslag
På baggrund af kravspecifikationen udarbejdes et målrettet stillingsopslag i Anzets tone - klart, direkte og skræddersyet til den rette kandidat. Opslaget godkendes af dig inden publicering.
#02
Search & screening
Kandidat search
Vi søger aktivt i netværk, databaser og på LinkedIn Recruiter. Vi venter ikke på ansøgninger - vi opsøger de rette profiler, også dem der ikke aktivt søger nyt.
Annoncering
Stillingsopslaget annonceres målrettet - på Jobindex, relevante Facebook-grupper, LinkedIn og Jobnet, alt efter hvad der giver bedst mening for den specifikke stilling.
Screening af CV'er og ansøgninger
Alle indkomne ansøgninger og søgte kandidater gennemgås systematisk og objektivt. Kun dem, der reelt matcher profilen, bringes videre - det sparer din tid og holder kvaliteten høj.
#03
Interview & vurdering
Interview hos os
Vi afholder første samtale med de udvalgte kandidater. Faglige kvalifikationer, personlige styrker og motivation afdækkes grundigt, inden vi præsenterer nogen for dig.
Skriftlig præsentation
De bedst egnede kandidater præsenteres for dig med en skriftlig vurdering - konkret og baseret på kompetencer, erfaring og vores faglige vurdering. Et solidt beslutningsgrundlag.
1. samtale hos leder
Kandidaten møder nærmeste leder i første runde hos dig. Vi er med til samtalen og sikrer en god struktur og et fælles grundlag for vurderingen.
#04
Afsluttende samtaler & opfølgning
Referenceindhentning
Vi kontakter udvalgte referencepersoner og indhenter strukturerede vurderinger, der underbygger det samlede billede af kandidaten.
Test og tilbagemelding
Hvis relevant tilbyder vi en person- eller færdighedstest. Kandidaten modtager professionel tilbagemelding med plads til refleksion og dialog.
2. samtale hos leder
Kandidaten møder igen til en dybere samtale, hvor de sidste detaljer afklares og forventninger afstemmes på begge sider.
Ansættelse
De afsluttende praktiske detaljer vedr. ansættelsesvilkår, opstartstidspunkt og kontrakt håndteres - vi er til rådighed som sparringspartner undervejs.
Opfølgning og evaluering
Efter opstart følger vi op med både dig og kandidaten. Vi sikrer, at alle parter har haft en god oplevelse, og at samarbejdet er startet stærkt.
Indhold og fordele
Det kan vi hjælpe med
Et rekrutteringsforløb hos Anzet kan sammensættes efter jeres konkrete behov. Vi kan hjælpe med hele processen fra start til slut – eller skræddersy forløbet, så det matcher den specifikke stilling, jeres interne ressourcer og de kandidater, I ønsker at tiltrække.
Et fuldt rekrutteringsforløb indeholder:
- Afdækning af kandidatprofil og krav
- Udarbejdelse af jobbeskrivelse og stillingsopslag
- Aktiv search i netværk, databaser og LinkedIn
- Annoncering på relevante kanaler
- Screening af ansøgninger og CV’er
- Første interview hos Anzet
- Skriftlig kandidatpræsentation
- Deltagelse ved samtaler hos jer
- Referenceindhentning
- Test og tilbagemelding, hvis relevant
- Sparring omkring ansættelse og opstart
- Opfølgning efter tiltrædelse
Anzet tilbyder 6 måneders garanti på et fuldt rekrutteringsforløb. Fravælges dele af rekrutteringsforløbet tilpasses garantien det givne forløb. Hvis kandidaten mod forventning ikke lever op til de aftalte krav eller forlader stillingen inden for garantiperioden, hjælper vi med at finde en ny kandidat.
Garantien gælder fra kandidatens tiltrædelsesdato og kan benyttes én gang pr. stilling.
Tæt kommunikation gennem hele processen
Vi tror på ærlig, tydelig og løbende dialog. Derfor aftaler vi fra start, hvordan I ønsker status undervejs – eksempelvis faste statusmøder via Teams, telefon eller mail.
Det sikrer, at I hele tiden har overblik over kandidatfeltet, processen og næste skridt.
Derfor vælger virksomheder Anzet til rekruttering
- En struktureret og professionel proces
- Aktiv search efter både aktive og passive kandidater
- Grundig screening og kandidatvurdering
- Sparring hele vejen fra behov til ansættelse
- Fokus på både kompetencer og menneskeligt match
- Lokalt kendskab til virksomheder og kandidater på Sjælland
- 6 måneders garanti på et fuldt rekrutteringsforløb
Skræddersyet proces
En struktureret proces, der tilpasses jer
Ingen rekrutteringer er ens. Derfor tilpasser vi processen til den konkrete stilling, jeres virksomhed og det kandidatmarked, vi arbejder i.
Vi kan hjælpe med hele processen eller udvalgte dele af den – afhængigt af jeres behov.
Med jer lidt af vejen
Målrettet search til jeres næste ansættelse
Har I mere brug for ren kandidattiltrækning, kan vi stedet lave en fokuseret search kampagne.
Med en search kampagne får I en målrettet indsats, hvor vi hjælper med at skabe synlighed omkring stillingen og aktivt søger efter relevante profiler. Kampagnen kan være en god løsning, hvis I ønsker hjælp til aktiv search og annoncering i en tidsbegrænset periode for at tiltrække og identificere de rette kandidater.
En search kampagne indeholder:
- Sparring om stillingen og kandidatprofilen
- Udarbejdelse af stillingsopslag
- Aktiv kandidatsearch
- Målrettet annoncering og synlighed
- Screening af CV’er og ansøgninger
- Skriftlig præsentation af relevante kandidater
- Løbende status og dialog undervejs
Kampagnen tilpasses altid den konkrete stilling, virksomheden og de kandidater, I ønsker at tiltrække.
Bliv kontaktet
Skal vi hjælpe med jeres næste ansættelse?
Uanset om I skal ansætte en specialist, leder, administrativ medarbejder eller faglært profil, hjælper vi jer med at skabe en tryg og effektiv proces.
