Intensiv og målrettet rekruttering
Search Kampagne
En målrettet kampagne, der skaber synlighed og kandidatflow.
Kandidattiltrækning
Search kampagne til målrettet rekruttering
Har I en konkret stilling, hvor I har brug for ekstra synlighed, aktiv search og en mere fokuseret rekrutteringsindsats?
Med en Search Kampagne hos Anzet får I en tidsbegrænset og målrettet indsats, hvor vi arbejder på tværs af sociale medier, jobplatforme, vores netværk og aktiv kandidatsearch.
Formålet er at skabe synlighed, tiltrække relevante profiler og give jer et stærkere kandidatfelt at arbejde videre med.
Sådan foregår det
Proces for en search kampagne
#01
Afdækkende analyse
Vi definerer kandidatprofilen
Vi starter med at afdække jeres behov, krav, ønsker og forventninger til den rette kandidat.
Vi udarbejder et skarpt stillingsopslag
Opslaget skrives målrettet til den profil, I søger, og godkendes af jer inden publicering.
#02
Search & screening
Vi søger aktivt efter kandidater
Vi arbejder målrettet i netværk, databaser og på LinkedIn for at finde relevante profiler.
Vi skaber synlighed
Stillingen synliggøres på relevante kanaler, eksempelvis Anzets hjemmeside, sociale medier, jobdatabaser og øvrige platforme afhængigt af stillingen.
#03
Interview & vurdering
Vi screener kandidaterne
Vi gennemgår ansøgninger og profiler systematisk, så kun de mest relevante kandidater bringes videre.
I får et konkret beslutningsgrundlag
De bedst egnede kandidater præsenteres skriftligt med vores faglige vurdering.
Indhold og fordele
Derfor giver en search kampagne mening
- I får en fokuseret indsats i en afgrænset periode
- Vi kombinerer opslag, annoncering og aktiv search
- I får adgang til kandidater, der ikke nødvendigvis selv søger aktivt
- Processen kan igangsættes hurtigt
- I får løbende status og mulighed for at justere undervejs
- I sparer tid på screening og indledende vurdering
Hvad indeholder en search kampagne?
En search kampagne hos Anzet er en målrettet rekrutteringsindsats, der løber over én samlet periode på 6 uger og tager udgangspunkt i én aftalt kandidatprofil. Selvom kampagnen er målrettet én profil, kan den naturligvis resultere i flere relevante kandidater.
I perioden yder Anzet i gennemsnit 5 timers målrettet search pr. uge. Derudover udarbejdes og publiceres konkrete stillingsopslag på relevante jobdatabaser, sociale medier og Anzets hjemmeside.
En search kampagne indeholder:
- Sparring om stillingen, virksomheden og den ønskede kandidatprofil
- Udarbejdelse af et målrettet stillingsopslag
- Aktiv kandidatsearch og direkte kontakt til relevante profiler
- Målrettet annoncering og synlighed på relevante platforme
- Screening af CV’er og ansøgninger
- Skriftlig præsentation af de mest relevante kandidater
- Løbende status, dialog og tilpasning undervejs i processen
Kampagnen tilpasses altid den konkrete stilling, virksomheden og de kandidater, I ønsker at tiltrække. På den måde sikrer vi en fokuseret indsats, hvor både search, annoncering og dialog understøtter målet om at finde de rette kandidater.
Løbende status hele vejen
Under en Search Kampagne holder vi jer løbende opdateret på kandidatflow, respons og eventuelle justeringer i indsatsen.
Vi anbefaler faste statusmøder undervejs, så vi hurtigt kan tilpasse kampagnen, hvis markedet, kandidatfeltet eller stillingen kræver det.
Search kampagne
Når stillingen kræver en ekstra indsats
En search kampagne hos Anzet tager udgangspunkt i jeres konkrete behov og den profil, I ønsker at tiltrække. Vi starter med en grundig sparring om stillingen, virksomheden og kandidatprofilen, så vi får et klart billede af både faglige kompetencer, personlige egenskaber og de vigtigste krav til rollen.
Herefter udarbejder vi et målrettet stillingsopslag og igangsætter en aktiv kandidatsearch, hvor vi arbejder struktureret med at finde relevante kandidater til stillingen. Samtidig sikrer vi synlighed gennem målrettet annoncering, så jobbet når ud til de rette kandidater.
Undervejs screener vi CV’er og ansøgninger og udvælger de kandidater, der matcher stillingen bedst. De mest relevante kandidater præsenteres skriftligt, så I får et tydeligt og overskueligt beslutningsgrundlag.
Gennem hele processen har vi løbende dialog og status, så I hele tiden ved, hvor vi er i forløbet, og hvordan kampagnen udvikler sig. Kampagnen tilpasses altid den konkrete stilling, virksomheden og de kandidater, I ønsker at tiltrække.
Fra search til rekruttering
Ønsker du en komplet rekrutteringsløsning
Er en search kampagne ikke nok og har du brug for hjælp til et fuldt rekrutteringsforløb, hjælper vi også gerne med dette.
Et fuldt rekrutteringsforløb indeholder:
- Afdækning af kandidatprofil og krav
- Udarbejdelse af jobbeskrivelse og stillingsopslag
- Aktiv search i netværk, databaser og LinkedIn
- Annoncering på relevante kanaler
- Screening af ansøgninger og CV’er
- Første interview hos Anzet
- Skriftlig kandidatpræsentation
- Deltagelse ved samtaler hos jer
- Referenceindhentning
- Test og tilbagemelding, hvis relevant
- Sparring omkring ansættelse og opstart
- Opfølgning efter tiltrædelse
Vores proces er fleksibel og tilpasses altid det enkelte forløb og den enkelte stilling.
