Ord fra vores kunder
Stjerne-Chrom A/S
“Anzet sikrer tryghed gennem nøje udvalgte kandidater”
Hos Stjerne-Chrom er præcision og kvalitet hverdag.
“Vi arbejder med dele, som skal bruges videre frem til noget andet. Det kræver et godt øje for kvalitet og en forståelse for hele processen – det kan vi lære folk, men de skal have lysten og indstillingen til at være en del af vores hold,” fortæller direktør Kenneth Nielsen fra Stjerne-Chrom.
Virksomheden leverer overfladebehandling til maskineindustrien, herunder pladevirksomheder og maskinfabrikker, og arbejder med komponenter, der indgår i alt fra store maskiner til specialproducerede konstruktioner. Det er et arbejde, hvor detaljerne tæller, og hvor det kræver både teknisk kunnen og det rette menneskelige match at lykkes.
Hos Stjerne-Chrom tæller detaljerne
Samarbejdet med Anzet A/S har givet Stjerne-Chrom medarbejdere, der ikke blot kan løse opgaverne, men som også bidrager til kulturen. “Når vi finder de rigtige, gør vi alt for at holde på dem,” siger Kenneth. “Anzet A/S hjælper os med at finde netop de mennesker. Det gør hele forskellen.”
En samarbejdspartner, der forstår forretningen
Samarbejdet med Anzet A/S bygger på en god personlig relation og et fælles udgangspunkt: at finde de rigtige mennesker til den rigtige arbejdsplads.
“Vi ville arbejde med et bureau, der forstår vores forretning og vores kultur. Vi har brug for folk, der ikke kun kan håndværket, men som også passer ind i vores måde at arbejde sammen på. Det har vi fundet hos Anzet A/S,”
Kenneth Nielsen
Direktør i Stjerne-Chrom A/S
Vikarer som en del af rekrutteringsstrategien
Hos Stjerne-Chrom er vikarer ikke blot en hurtig løsning, når der mangler hænder. I stedet er det en måde at finde de helt rigtige mennesker på. Kenneth beskriver det som en udvælgelsesproces, hvor der er tid til at lære folk at kende, oplære dem i virksomhedens processer og se, om samarbejdet fungerer både fagligt og socialt.
Når en vikar bliver tilbudt en fast stilling, er det, fordi der er sikkerhed for, at vedkommende både kan håndværket og fungerer godt med kollegerne. “Erfaring kan vi give,” siger Kenneth, “men man skal have lysten og indstillingen til at tage ansvar.”
Hos Stjerne-Chrom kan der gå op til tre måneder, før en ny medarbejder er fuldt selvkørende. Det kræver oplæring i systemer, tegninger, kvalitetskrav og arbejdsgange. Det er tid, Kenneth og teamet kun vil investere i mennesker, de tror på – og her spiller Anzet A/S en vigtig rolle.
“Vi slipper for at bruge tid på at sortere i ansøgninger og tage chancer med folk, vi ikke kender. Anzet A/S sender os kandidater, der er nøje udvalgt til vores opgaver. Det gør, at vi kan bruge oplæringstiden på dem, der har potentiale til at blive,” fortæller Kenneth.
Tid investeret i det rette match
Hos Stjerne-Chrom kan der gå op til tre måneder, før en ny medarbejder er fuldt selvkørende. Det kræver oplæring i systemer, tegninger, kvalitetskrav og arbejdsgange. Det er tid, Kenneth og teamet kun vil investere i mennesker, de tror på – og her spiller Anzet A/S en vigtig rolle.
“Vi slipper for at bruge tid på at sortere i ansøgninger og tage chancer med folk, vi ikke kender. Anzet A/S sender os kandidater, der er nøje udvalgt til vores opgaver. Det gør, at vi kan bruge oplæringstiden på dem, der har potentiale til at blive.”
En arbejdsplads man bliver på
Stjerne-Chrom er kendt for at holde på sine medarbejdere. Flere har været i virksomheden i 10, 20 og endda 30 år, og nogle er vendt tilbage efter at have prøvet kræfter med andre arbejdspladser. Det skyldes ifølge Kenneth både det stærke fællesskab og de sociale aktiviteter, som binder holdet sammen:
“Vi har et godt kollegaskab, hvor folk også finder på ting selv – som at tage ud at spise sammen. Vi har det sjovt sammen, samtidig med at vi leverer kvalitet hver eneste dag.”
Sammen skaber vi forbindelser
Vi forbinder kandidater og virksomheder – i hele Danmark
