Interview med Henriette Lind, rekrutteringskonsulent og certificeret i Talenttesten, TT38, hos Anzet A/S
Hvordan finder man den rette medarbejder – ikke bare på papiret, men også som menneske? Hvordan sikrer man, at kandidaten ikke kun matcher kompetencekravene, men også kulturen, teamet og virkeligheden i jobbet?
Hos Anzet A/S har vi et klart svar: Det starter med at forstå mennesker. Ikke kun gennem CV’er og samtaler – men også ved at sætte spot på deres naturlige drivkræfter og præferencer. Derfor tilbyder vi TT38, der bygger på positiv psykologi som en del af vores rekrutteringspakker.
Ifølge Henriette Lind, rekrutteringskonsulent og certificeret bruger af TT38 hos Anzet A/S, er værktøjet blevet stadig mere relevant, netop fordi det moderne arbejdsmarked stiller nye krav til både virksomheder og medarbejdere.
“Jobroller forandrer sig, og mennesker søger i stigende grad mening, retning og tryghed i deres arbejdsliv,” forklarer Henriette.
“Når vi bruger dette dybdegående værktøj i en rekruttering, får vi et mere nuanceret billede af, hvem kandidaten er – og hvordan vedkommende naturligt agerer under pres, i samarbejde eller i forandring. Men det giver også i det uudnyttet potentiale, som giver udviklingsmuligheder for både kandidat, lederen og organisationen. Dette giver os et stærkere fundament for at finde det rigtige match – på den lange bane.”
Det, der gør TT38 særlig, er ifølge Henriette, at den ikke forsøger at forsimple mennesker til én bestemt type – men i stedet favner kompleksiteten og de personlige nuancer, der ofte er afgørende for trivsel og performance i jobbet.
“TT38 er ikke en test, hvor du bliver sat i bås som A, B eller C. Den arbejder med 34 individuelle præferencer, som kombineres unikt for hver enkelt person – og giver dermed plads til individuelle styrker og forskellige måder at bidrage på,” siger hun.
”Hvert menneske med deres helt unikke talentbuket. Det handler ikke om at være ‘rigtig’ eller ‘forkert’, men om at blive bevidst om, hvordan man er. Og det gør en kæmpe forskel – især i rekruttering.”
Men det er ikke kun arbejdsgiveren, der får værdi ud af testen. Også kandidaterne går ofte fra forløbet med en følelse af indsigt og ejerskab – også selv hvis de ikke ender med at få stillingen.
“Mange kandidater siger faktisk, at det er den første test, de virkelig har kunnet spejle sig i,” fortæller Henriette.
“Det handler om dem som hele mennesker, ikke bare deres evner, men også deres behov, arbejdsstil, hvad der dræner dem og hvad der giver dem energi. For de fleste bliver det nærmest en større personlig opvågning, som de får lyst til at gøre noget ved. Fordi de får øje på deres ege potentiale. Et potentiale som mennesker sjældent ser selv. Derfor er talentindsigten (livs)vigtig.”
For virksomhederne betyder det, at de får et mere trygt og gennemtænkt beslutningsgrundlag – og ikke mindst en bedre indsigt ikke kun til onboarding, men også indsigten i hvordan kandidaten motiveres, ledes, samarbejder og performer endnu bedre.
“Kunderne får indblik i, hvordan de bedst kan motivere og lede deres nye medarbejder. Jeg plejer at sige: Det er ikke kun en test – det er en måde at forstå hinanden på.”
Hvilket giver sig udslag i, at flere og flere ledere selv tager talenttesten – altså, tager deres egen medicin – så det ikke kun er kandidaten der testes, men ledelsen og teamet får også talentindsigt.
Henriette understreger, at TT38 passer naturligt ind i den måde, Anzet A/S arbejder med rekruttering på. Det handler ikke om hurtige løsninger, men om at gøre sig umage og skabe varige matches.
“Hos Anzet A/S handler det ikke om at ‘sælge en kandidat’. Det handler om at skabe langtidsholdbare matches, hvor både virksomhed og medarbejder lykkes. Vi går op i det grundige forarbejde – og vi tror på, at mennesker er mere end deres faglighed. Med TT38 bliver det tydeligt, hvordan vi gør os umage. Og det er det, der gør forskellen.”
