Hos Stjerne-Chrom er præcision og kvalitet hverdag. Virksomheden leverer overfladebehandling til maskinindustrien, herunder tyndpladevirksomheder og maskinfabrikker, og arbejder med komponenter, der indgår i alt fra maskiner og medico apparater til rumfart, offshore og forsvar. Det er et arbejde, hvor detaljerne tæller, og hvor det kræver både teknisk kunnen og det rette menneskelige match at lykkes.
“Vi arbejder med dele, som skal bruges videre frem til noget andet. Det kræver et godt øje for kvalitet og en forståelse for hele processen – det kan vi lære folk, men de skal have lysten og indstillingen til at være en del af vores hold,” fortæller direktør Kenneth Nielsen fra Stjerne-Chrom.”
En samarbejdspartner, der forstår forretningen
Samarbejdet med Anzet A/S bygger på en god personlig relation og et fælles udgangspunkt: at finde de rigtige mennesker til den rigtige arbejdsplads.
“Vi ville arbejde med et bureau, der forstår vores forretning og vores kultur. Vi har brug for folk, der ikke kun kan og vil lærer håndværket, men som også passer ind i vores måde at arbejde sammen på. Det har vi fundet hos Anzet A/S,” siger Kenneth.
Vikarer som en del af rekrutteringsstrategien
Hos Stjerne-Chrom er vikarer ikke blot en hurtig løsning, når der mangler hænder. I stedet er det en måde at finde de helt rigtige mennesker på. Kenneth beskriver det som en udvælgelsesproces, hvor der er tid til at lære folk at kende, oplære dem i virksomhedens processer og se, om samarbejdet fungerer både fagligt og socialt.
Når en vikar bliver tilbudt en fast stilling, er det, fordi der er sikkerhed for, at vedkommende både kan håndværket og fungerer godt med kollegerne. “Erfaring kan vi give,” siger Kenneth, “men man skal have lysten og indstillingen til at tage ansvar.”
Tid investeret i det rigtige match
Hos Stjerne-Chrom kan der nemt gå tre måneder, før en ny medarbejder er fuldt selvkørende. Det kræver oplæring i systemer, tegninger, kvalitetskrav og arbejdsgange. Det er tid, Kenneth og teamet kun vil investere i mennesker, de tror på – og her spiller Anzet A/S en vigtig rolle.
“Vi slipper for at bruge tid på at sortere i ansøgninger og tage chancer med folk, vi ikke kender. Anzet A/S sender os kandidater, der er nøje udvalgt til vores opgaver. Det gør, at vi kan bruge oplæringstiden på dem, der har potentiale til at blive,” fortæller Kenneth.
Et samarbejde, der giver ro i maven
For Stjerne-Chrom betyder samarbejdet med Anzet A/S, at rekrutteringsprocessen bliver mere overskuelig. De ved, at de får kandidater, som er gennemtænkt udvalgt, og at der er en fælles forståelse for, hvad et godt match er.
Kenneth fremhæver især den tætte dialog og tilgængeligheden: “Vi får hurtige svar, og vi kan altid regne med, at der bliver fulgt op. Den tryghed betyder meget for os, fordi vi arbejder i et tempo, hvor vi ikke har råd til at starte forfra igen og igen.”
En arbejdsplads, man bliver på
Stjerne-Chrom er kendt for at holde på sine medarbejdere. Flere har været i virksomheden i 10, 20 og endda 30 år, og nogle er vendt tilbage efter at have prøvet kræfter med andre arbejdspladser. Det skyldes ifølge Kenneth både det stærke fællesskab og de sociale aktiviteter, som binder holdet sammen:
“Vi har et godt kollegaskab, hvor folk også finder på ting selv – som at tage ud at spise sammen. Vi har det sjovt sammen, samtidig med at vi leverer kvalitet hver eneste dag.”
Mennesker frem for mængder
Samarbejdet med Anzet A/S har givet Stjerne-Chrom medarbejdere, der ikke blot kan løse opgaverne, men som også bidrager til kulturen. “Når vi finder de rigtige, gør vi alt for at holde på dem,” siger Kenneth. “Anzet A/S hjælper os med at finde netop de mennesker. Det gør hele forskellen.”
